Yıllık İzin Sırasında Alınan Rapor Kuralları ve ZUS Denetimleri
Polonya Sosyal Sigortalar Kurumu (ZUS), yıllık izin sırasında alınan sağlık raporlarının (L4) izni otomatik olarak kestiğini ve kaybedilen günlerin daha sonra kullandırılacağını açıkladı. Ancak...
Polonya Sosyal Sigortalar Kurumu (ZUS), yıllık izin sırasında alınan sağlık raporlarının (L4) izni otomatik olarak kestiğini ve kaybedilen günlerin daha sonra kullandırılacağını açıkladı. Ancak kurum, yurtdışında bulunmanın denetimlere engel olmadığını ve AB mevzuatı kapsamında yurtdışındaki geçici iş göremezlik durumlarının da kontrol edilebileceğini bildirdi. Sağlık raporu süresinin serbest bir tatil zamanı olmadığını vurgulayan ZUS, her durumun bireysel olarak değerlendirildiğini ve iyileşme sürecine aykırı faaliyetlerin tespit edilmesi halinde hastalık ödenene hak yazılabileceğini belirtti.
İzin Sırasında Alınan Sağlık Raporu ve Çalışanın Yükümlülükleri
Geçici iş göremezliği belirten sağlık raporu yıllık izni kesintiye uğratır. Polonya Sosyal Sigortalar Kurumu (ZUS), PAP’a yaptığı açıklamada, yurtdışında bulunmanın raporun usulüne uygun kullanılıp kullanılmadığının denetlenmesi olasılığını dışlamadığını bildirdi.
Yasalara göre, yıllık izin sırasında çalışan geçici iş göremezlik raporu alırsa bu izin kesintiye uğrar. Devlet Çalışma Müfettişliği (Państwowa Inspekcja Pracy), çalışanın iş yerindeki devamsızlığı konusunda işvereni ayrıca bilgilendirmesi gerektiğini hatırlatmaktadır.
ZUS, PAP’a ilettiği bilgide, iş verilemeyen veya mazeretli nedenlerle -özellikle hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda- belirlenen tarihte yıllık izne başlayamayan çalışanın izninin işveren tarafından ileri bir tarihe ertelenmek zorunda olduğunu vurguladı. Aynı şekilde, hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik gibi nedenlerle kullanılamayan yıllık izin kısmının da işveren tarafından ileriki bir tarihte kullandırılması zorunludur.
Hangi Durumlarda Rapor İzni Kesmez ve Bakım Ödeneği İstisnası
Sigortalının geçici iş göremezliğini belirten sağlık raporu her ne kadar kanunen yıllık izni kesse de, her sağlık raporu iznin akışını kesmez. Örneğin bakım ödeneği, yalnızca çalışanın hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak için çalışmaya ara vermesi gerektiği durumlarda geçerlidir. Çalışanın yıllık izinli olması durumunda çalışmaya ara vermesi gerekmediğinden izni zorunlu olarak kesilemez. Hakların birikmesi yasalarca dışlandığından, bu durumda bakım ödeneği de ödenmez.
Kurum; geçici iş göremezliği (veya kişisel bakım zorunluluğunu) belirten sağlık raporunun annelik, ebeveynlik, ücretsiz ve ebeveyn izni süreçlerinin de akışını kesmediğini vurguladı. Bu izin türlerinden birinde bulunan çalışana hastalık veya bakım ödeneği hakkı da verilmeyecektir.
ZUS Denetimleri Sınırları Aşıyor ve AB Mevzuatı Devreye Giriyor
Yasalara göre ZUS; hastalık ödeneği, rehabilitasyon ödeneği veya geçici iş göremezlik maaşı hakkı veren iş göremezlik raporlarının doğru kullanılıp kullanılmadığını denetlemekle yükümlüdür. Kurum, bu denetimlerin önceden belirlenmiş sabit tarihler olmaksızın ihtiyaç duyuldukça yapıldığını ve hastalık veya bakım nedeniyle devamsızlığın arttığı dönemlerde daha sık gerçekleştirildiğini açıkladı.
Kurum ayrıca yurtdışında bulunmanın sağlık raporlarının kullanımının denetlenmesi ihtimalini dışlamadığını belirtti. Bu durum AB hukuku ile ilgilidir. ZUS, buna göre yetkili oldukları üye devlet dışında ikamet eden veya bulunan sigortalı ve aile üyelerinin, yürürlükteki mevzuata uygun olarak yetkili kurum tarafından ödenen nakdi yardımlardan yararlanmaya devam ettiğini açıkladı. İki kurum arasındaki anlaşma yoluyla yardımlar, ikamet veya bulunulan ülkedeki kurum tarafından yetkili kurumun hesabına öylenebilir.
ZUS, “Yetkili kurumun talebi üzerine ikamet yeri kurumu, ilgili kişiyi ikinci kurumun uyguladığı mevzuata uygun olarak gerekli idari denetimlere veya tıbbi muayenelere tabi tutar” açıklamasında bulundu.
Muayeneyi gerçekleştiren doktorun “özellikle iş göremezliğin muhtemel süresine ilişkin” hazırladığı raporun, ikamet yeri kurumu tarafından derhal yetkili kuruma iletildiği açıklandı.
L4 Tatil Zamanı Değildir ve Her Vaka Bireysel İncelenir
Yürürlükteki mevzuata göre, rapor süresi boyunca kazanç getirici bir işte çalışarak veya raporun amacına aykırı bir faaliyette bulunarak hastalık ödeneği hakkı kaybedilebilir. Raporun amacına aykırı faaliyetler, tedavi sürecini veya iyileşmeyi zorlaştıran ya da uzatan her türlü eylemdir.
ZUS, “Bu bağlamda, sağlık raporu süresinin, sigortalının örneğin yıllık izin gibi dilediği gibi tasarruf edebileceği bir zaman olmadığını unutmamak gerekir” vurgusunu yaptı.
Her vakanın beraberindeki koşullara göre ayrı ayrı değerlendirildiğini belirten kurum, davranışın tedavi sürecini ve sağlığa dönüşü engellememesinin kritik önem taşıdığını ifade etti. İlgili faaliyetin doktorun tavsiyelerine uygun olup olmadığının da belirleyici bir öneme sahip olduğu kaydedildi.
Kaynak : GazetaPrawna