Uzaktan Çalışmada Yer Seçimi ve Yasal Düzenlemeler: Köydeki Yazlıktan Çalışmak Mümkün mü?
Uzaktan çalışanların yaz aylarında tatil bölgelerinden veya köydeki yazlıklarından görev yapıp yapamayacağı konusu, iş hukuku ve yasal düzenlemeler çerçevesinde yeniden ele alınmaktadır. 26 Haziran...
Uzaktan çalışanların yaz aylarında tatil bölgelerinden veya köydeki yazlıklarından görev yapıp yapamayacağı konusu, iş hukuku ve yasal düzenlemeler çerçevesinde yeniden ele alınmaktadır. 26 Haziran 1974 tarihli İş Kanunu’nun 67^18 maddesine göre, uzaktan çalışma yeri işçi tarafından belirlenmekte ve işverenle her seferinde anlaşmaya varılması gerekmektedir. Uzaktan çalışma esnek bir model sunsa da, çalışanların işverenin onayı olmadan kendi başlarına çalışma yerini değiştirmesi yasal olarak mümkün değildir. Bu durum, özellikle tatil dönemlerinde çalışanlar ile işverenler arasında çeşitli soru işaretlerine ve anlaşmazlıklara yol açabilmektedir.
Uzaktan Çalışma Her Yerden Çalışma Anlamına Gelmiyor
Uzaktan çalışma yerinin belirlenmesi konusu en sık tatillerde ve bayramlarda gündeme gelmektedir. Çalışanlar ofiste olmadıkları için istedikleri yerden çalışabileceklerini varsayarken, işverenler ise otel veya pansiyon gibi yerlerden yapılan çalışmanın verimli olmayacağından ve çalışanın görevlerini yalnızca yapar gibi görünmesinden endişe duymaktadır.
26 Haziran 1974 tarihli İş Kanunu’nun 67^18 maddesine göre iş, tamamen veya kısmen işçi tarafından belirtilen ve işverenle her seferinde mutabık kalınan bir yerde, işçinin ikamet adresi de dahil olmak üzere, doğrudan iletişim araçları kullanılmak suretiyle gerçekleştirilebilir. Kanunun yürürlüğe girmesinin ardından “işçinin ikamet adresi” kavramı birçok tereddüt yaratmıştır çünkü yasa koyucu bu ifadeye net bir tanım getirmemiş ve bu tanım diğer hukuk normlarında da yer almamıştır.
Medeni hukukta ikametgâh kavramı, bir kişinin sürekli kalma niyetiyle bulunduğu yer olarak tanımlanırken (23 Nisan 1964 tarihli Medeni Kanun madde 25), idari hukukta ise nüfus kayıtlarına dayalı ikamet adresi esasına dayanmaktadır. İş Kanunu bağlamında ise “ikamet adresi” kavramı, medeni hukuk veya idari kayıtlardaki yerleşim yeri tanımından daha geniş bir şekilde ele alınmaktadır. Uzaktan çalışmanın temel prensibi olan esneklik göz önünde bulundurulduğunda, bu bağlamdaki ikamet adresi; kalabalık, sürekli kalma niyeti veya kayıtlı adres koşulu aranmaksızın, çalışanın barındığı her yeri kapsamaktadır.
Çalışma Yerinin Belirlenmesi ve Çoklu Yer Uygulamaları
Yasa koyucunun iradesine göre, uzaktan çalışma yerinin belirlenmesi yetkisi işçiye aittir; bu durum çalışmanın işçinin veya işverenin inisiyatifiyle başlatılmasından bağımsızdır. Ancak bu yerin her halükarda işverenle uzlaşmaya varılarak belirlenmesi şarttır. İlgili düzenlemede “işçinin ikamet adresi” tek seçenek olmayıp, çalışana çalışma yeri seçiminde çok daha geniş bir serbestlik tanınmıştır. Dahası, taraflar arasındaki anlaşmada birden fazla çalışma yeri de gösterilebilir.
Birçok çalışan bu imkândan memnuniyetle faydalanmakta ve örneğin sonbahar-kış dönemi ile ilkbahar-yaz dönemi için farklı çalışma adresleri bildirmektedir. Özellikle okul çağında çocuğu bulunmayan çalışanlar, kış sezonunun ardından şehir dışındaki yazlık evlerde yaşama imkânından yararlanmaktadır. Bu tür durumlarda, yılın hangi aylarında nerede çalışılacağı açıkça belirtilmek suretiyle iki farklı uzaktan çalışma yerinin bildirilmesi hukuken mümkündür ve yasaya uygundur.
İşverenle İstişare Şartı ve Tatil Dönemindeki İstisnalar
Çalışanın yılın farklı dönemlerinde farklı yerlerde yaşayacağını önceden bildiği durum ile yaz tatilinde geçici olarak diğer aylardan farklı bir çalışma yeri göstermek istediği durum birbirinden farklıdır. Tatil dönemlerinin işverenler açısından en fazla soru işaretine yol açtığı ve çalışanların plaj barından ya da karavandan çalışmak isteyebileceği gerçektir. Bununla birlikte, çalışma yerini belirleme ayrıcalığı çalışana tanınmış olsa bile bu yerin; işverenle mutabık kalınmış olması, somut bir adrese sahip olması ve çalışma imkânı tanıyan mekânsal ile teknik şartları karşılaması gerekmektedir.
Sonuç olarak, işverenle yapılan anlaşmada belirli bir adresi uzaktan çalışma yeri olarak bildiren bir çalışan, yaz döneminde tatil beldesi gibi başka bir yerde çalışacağına kendi başına karar veremez. Yaz döneminde farklı bir yerde uzaktan çalışma fikri genellikle, okul öncesi veya okul çağında çocuğu bulunan ve çocuklarının yaz tatilini büyükanne ve büyükbabanın yanında geçirmesini isteyen ancak çocukların tek başına seyahat edemediği durumlarda ortaya çıkmaktadır.
Ebeveynler sıklıkla çocuklarıyla birlikte aile evlerine gitmekte ve mesleki sorumluluklarını yerine getirirken çocuklar da büyükanne ve büyükbaba tarafından gözetilmektedir. Hukuki açıdan bakıldığında bu durumun tamamen kabul edilebilir olduğu ve uzaktan çalışmanın esnekliğini gösteren en iyi örneklerden biri sayılabileceği vurgulanmalıdır. Ancak bu yöntemin uygulanabilmesi için işverenin onayı şarttır. İşveren çalışana güveniyorsa ve bu durumda herhangi bir risk görmüyorsa, mevzuat taraflar arasında bir engel teşkil etmemektedir; fakat çalışan çalışma yerinde tek taraflı bir değişiklik yapma yetkisine sahip değildir.
Kaynak : GazetaPrawna