Polonya’da Sıcak Hava Dalgası: Çalışma Koşulları İçin Denetimler Başlıyor
Polonya’da beklenen sıcak hava dalgası nedeniyle Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), iş yerlerinde denetimlerini sıkılaştırma kararı aldı. Çalışma Bakanı Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, yüksek hava...
Polonya’da beklenen sıcak hava dalgası nedeniyle Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), iş yerlerinde denetimlerini sıkılaştırma kararı aldı. Çalışma Bakanı Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, yüksek hava sıcaklıklarının çalışan sağlığı üzerinde risk oluşturabileceğine dikkat çekerek, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğinin kontrol edileceğini belirtti. Denetimlerde özellikle içme suyu temini ve çalışma koşullarının uygunluğu mercek altına alınacak.
Denetimlerin Kapsamı ve İşverenin Sorumlulukları
Polonya Çalışma Bakanı Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, hava sıcaklıklarının artmasıyla birlikte iş yerlerinde güvenli ve hijyenik çalışma koşullarının sağlanması için Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki’den denetimlerin artırılmasını talep etti. Bakan, bu önlemlerin çalışanların sağlığını korumak adına zorunlu olduğunu vurguladı.
İş hukuku düzenlemelerine göre, işverenler değişen hava koşullarına uyum sağlamak ve çalışma ortamındaki olumsuzlukları gidermekle yükümlüdür. Yapılacak denetimlerde işverenlerin yasal standartlara uygun davranıp davranmadığı kontrol edilecektir.
İçecek Temini ve İklimlendirme Standartları
İşverenlerin, açık alanda çalışan personel için hava sıcaklığı 25 dereceyi aştığında, kapalı alanlarda çalışanlar için ise sıcaklık 28 dereceyi geçtiğinde ücretsiz içecek temin etmesi zorunludur. Söz konusu içeceklerin tüm çalışanların ihtiyacını karşılayacak miktarda ve sürekli erişilebilir olması gerekmektedir.
Ayrıca, teknolojik süreçler nedeniyle iş yerindeki sıcaklığın sürekli olarak 30 dereceyi aştığı durumlarda, işverenin çalışanlar için hava soğutma ekipmanlarıyla donatılmış dinlenme odaları tahsis etmesi yasal bir gerekliliktir.
Özel Koruma Altındaki Gruplar ve Çalışma Hakkı
Mevzuat, hassas gruplar için özel koruma hükümleri öngörmektedir. Genç çalışanların 30 dereceden sıcak veya bağıl nem oranı yüzde 65’in üzerinde olan alanlarda çalıştırılması yasaktır. Hamile ve emziren kadınlar için de sıcak mikroklimat koşullarında çalışma kısıtlamaları uygulanmaktadır.
Bununla birlikte, Kodeks pracy uyarınca, çalışma koşullarının sağlık veya yaşam için doğrudan bir tehdit oluşturduğu durumlarda çalışanın, ücret hakkı saklı kalmak kaydıyla işi durdurma hakkı bulunmaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna