Polonya’da İş Kanunu’nda Değişiklik: Cumhurbaşkanı Mobbing ve Ayrımcılık Düzenlemesini Onayladı

Polonya Cumhurbaşkanı, İş Kanunu ve Medeni Usul Kanunu’nda yapılan önemli değişiklikleri onayladı. Düzenleme; mobbing tanımını sadeleştiriyor, asgari tazminat miktarını artırıyor ve işverenlere mobbing ile mücadele kuralları belirleme zorunluluğu getiriyor. Ayrıca ayrımcılık kuralları yeniden netleştirilirken, çalışanların hak arama süreçlerindeki güvenceleri artırılıyor. Yeni kanun hükümleri yayımından üç ay sonra yürürlüğe girecek.

Cumhurbaşkanı, çalışanların beklentileri doğrultusunda İş Kanunu’nda yapılan önemli değişiklikleri onayladı. Cumhurbaşkanlığı ofisinin internet sitesinden yapılan açıklamaya göre yeni düzenleme, mobbing tanımının sadeleştirilmesi, en düşük tazminat miktarının artırılması ve işverenlerin mobbingi önleme prosedürlerini belirlemesi gibi bir dizi yenilik içeriyor.

İş Kanunu’nda Mobbing Tanımı ve Kuralları Yeniden Düzenleniyor

Çalışma Bakanlığı, yürürlükteki mobbing tanımının 20 yılı aşkın süredir yürürlükte olduğunu ve uygulamada karmaşık ile zor bir yapıya sahip olduğunu belirtmişti. Uzmanlar da mağdurların mahkemede haklılıklarını kanıtlamakta zorlandığına dikkat çekerek, istatistiksel olarak çalışanların bu alandaki davaların yalnızca yüzde 10’unu kazandığına işaret ediyordu.

Yapılan değişikliklerle mobbing tanımı basitleştirildi. Buna göre mobbing; yönetici, iş arkadaşı, ast, tek bir kişi veya bir grup tarafından gerçekleştirilen, yinelenen, tekrarlanan veya sürekli nitelikteki davranışlar olarak tanımlandı. Bu eylemlerin fiziksel, sözel ve sözel olmayan nitelik taşıyabileceği kabul edildi. Failin niyetli olup olmasından veya belirli bir sonucun ortaya çıkmasından bağımsız olarak bu tür davranışlar mobbing sayılabilecek; bu tür eylemleri azmettirmek veya teşvik etmek de mobbing olarak değerlendirilecek.

Mobbinge uğrayan bir çalışan, işverenden asgari ücretin altı katından az olmamak üzere tazminat talep etme hakkına sahip olacak ve ayrıca maddi tazminat isteyebilecek. Tazminat ödeyen işverenin ise zararın telafisi için mobbingi gerçekleştiren kişiye rücu etme hakkı bulunacak. İşverenler, iş yeri yönetmeliğinde mobbingi önleme kural, prosedür ve sıklıklarını belirlemek; önleyici faaliyetler yürütmek, başvurulara yanıt vermek ve şiddete maruz kalan kişilere gerçek destek sağlamakla yükümlü kılınacak.

Ayrıca şirket önleme yükümlülüklerini etkin bir şekilde yerine getirmişse ve mobbing üst düzey bir yöneticiden kaynaklanmamışsa, işveren hukuki sorumluluk taşımayacak. Bu gibi durumlarda çalışan, tazminatı doğrudan failden talep edebilecek.

Ayrımcılık Hükümleri ve Eşit Muamele Kuralları

Değişiklik kapsamında ayrımcılığa ilişkin hükümler de netleştirildi. Buna göre, bir çalışanın yasalarda belirtilen bir veya birkaç nedenden ötürü karşılaştırılabilir bir durumda diğer çalışanlardan daha dezavantajlı muamele görmesi, görmüş olması veya görebilecek olması ayrımcılık belirtisi kabul edilecek.

Ayrımcılığın belirtileri arasında; başka bir kişiyi istihdamda eşit muamele ilkesini ihlal etmeye teşvik etmek veya bunu emretmek ile çalışanın onurunu zedelemeyi ve tehditkar, düşmanca, aşağılayıcı veya küçük düşürücü bir atmosfer yaratmayı amaçlayan ya da bu sonucu doğuran her türlü istenmeyen davranış (taciz) yer alacak.

İşverenin eşit muamele ve eşit işe eşit ücret ilkelerini ihlal ettiği kişi, asgari ücretin altında olmamak kaydıyla tazminat hakkı elde edecek. İş hukuku ihlallerine karşı haklarını kullanan çalışanlar olumsuz sonuçlarla karşılaşmayacak; bu koruma mağdura herhangi bir biçimde destek olan çalışanları da kapsayacak.

Yeni kurallar, yayımlandığı tarihten itibaren üç ay sonra yürürlüğe girecek. İşverenlerin ise antikomünist ve antiyobazlık standartları ile politikalarını oluşturup uygulamaya koymaları için 6 aylık bir vacatio legis süresi bulunacak.

Kaynak : GazetaPrawna