Polonya İş Kanunu’nda Mobbing ve Ayrımcılık Düzenlemesi: Çalışan Hakları Genişletiliyor
19 Haziran 2026 tarihinde Polonya Sejm tarafından kabul edilen İş Kanunu değişikliği, mobbing ve ayrımcılıkla mücadele süreçlerini yeniden tanımlıyor. Yeni düzenleme, çalışanın tazminatın yanı sıra...
19 Haziran 2026 tarihinde Polonya Sejm tarafından kabul edilen İş Kanunu değişikliği, mobbing ve ayrımcılıkla mücadele süreçlerini yeniden tanımlıyor. Yeni düzenleme, çalışanın tazminatın yanı sıra manevi tazminat (zadośćuczynienie) talep etme hakkını da yasal güvence altına alarak, işverenin önleyici tedbir alma yükümlülüklerini artırıyor. Mevzuat, özellikle mobbing durumunda ödenmesi gereken tazminat miktarlarını güncellerken, ayrımcılık davalarında ispat yükümlülüğünü işveren tarafına devrediyor. Düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlandıktan üç ay sonra yürürlüğe girecek.
İşverenin Önleme ve Müdahale Yükümlülükleri
Yeni yasayla birlikte işverenin, iş yerinde ayrımcılık ve mobbingi önleme konusundaki sorumlulukları netleştirildi. İş Kanunu’na eklenen 183g maddesi, işvereni eşit muamele ilkesinin ihlalini engellemek için sistematik adımlar atmaya mecbur kılıyor. Benzer şekilde, 943 § 1 maddesi; önleyici tedbirler, mobbingin tespiti ve mağdurlara yönelik iyileştirici destek sağlanması konularında işverenin aktif rol almasını zorunlu kılıyor.
Tazminat ve Manevi Tazminat Hakları
Değişiklik, çalışanın mevcut haklarını genişleterek, hem maddi zararın karşılanması için tazminat hem de manevi zararların telafisi için zadośćuczynienie talep etmesine olanak tanıyor. Bu ayrım, özellikle taciz gibi maddi kayıptan ziyade manevi yıkıma yol açan durumlarda kritik bir hukuki boşluğu doldurmayı hedefliyor.
Ayrımcılık ve Mobbinge İlişkin Yeni Eşikler
Ayrımcılık durumunda, birden fazla kez tekrarlanan ihlallerde mahkeme, mağdurun yaşadığı mağduriyetin boyutuna göre, asgari ücretin üç katından az olmamak üzere tazminata hükmedebilecek. Mobbing vakalarında ise bu miktar, asgari ücretin altı katından az olmamak üzere daha yüksek bir alt sınırla belirlenmiştir. Yasa koyucular, mobbingin süreklilik arz eden yapısı nedeniyle ayrımcılıktan daha ağır bir süreç olduğu görüşünü benimsemiştir.
İspat Yükümlülüğü ve İşveren Sorumluluğu
Yeni eklenen 183f § 1 maddesi uyarınca, ayrımcılık iddiası gündeme geldiğinde ispat yükümlülüğü işverene aittir. Çalışan, ihlalin gerçekleştiğine dair güçlü bir kanaat (uprawdopodobnienie) oluşturduğu takdirde, işveren bu ihlali gerçekleştirmediğini kanıtlamakla yükümlü olacaktır. Bu kural, Avrupa Birliği hukuku ile uyumlu olarak hem mahkeme süreçlerinde hem de şirket içi prosedürlerde uygulanacaktır.
Misilleme Karşıtı Koruma
İş Kanunu, ayrımcılık veya mobbinge karşı yasal haklarını kullanan çalışanlara yönelik misilleme yapılmasını yasaklamaktadır. Bu koruma, ihlal şikayetinde bulunan çalışana destek veren diğer çalışanları da kapsamaktadır. Misilleme yapıldığı takdirde, çalışan ilave tazminat haklarına sahip olacaktır. Ancak, kötü niyetli olduğu ve ihlalin gerçekleşmediğini bildiği halde başvuruda bulunan çalışanlar bu korumadan yararlanamayacaktır.
Kaynak : GazetaPrawna