Görevden Alınan Yerel Yönetim Çalışanının Garanti Ücreti ve Kıdem Ödeneği Hakları Netleşti
Lublin Bölgesel Hesap Odası (RIO), görevden alınan yerel yönetim çalışanlarının ücret garantisi ve kıdem ödeneği haklarına ilişkin resmi bir açıklama yaptı. Wólka belediye başkan yardımcısının...
Lublin Bölgesel Hesap Odası (RIO), görevden alınan yerel yönetim çalışanlarının ücret garantisi ve kıdem ödeneği haklarına ilişkin resmi bir açıklama yaptı. Wólka belediye başkan yardımcısının başvurusu üzerine yapılan değerlendirmede, görevden almanın iş akdini derhal feshetmediği ve garanti edilen ücret ile görev tazminatının ödenmeye devam etmesi gerektiği vurgulandı. Açıklamada, bu ödemelerin kıdem ödeneği hesaplamasında da dikkate alınacağı belirtildi.
Görevden Alınmanın Hukuki Sonuçları
Lublin Bölgesel Hesap Odası (RIO), atama yoluyla istihdam edilen yerel yönetim çalışanlarının ücretlendirme esaslarını Wólka belediye başkan yardımcısının başvurusu üzerine açıkladı. Sorular, başkan yardımcısının görevden alınmasının ardından mazeretli izinli olduğu dönemdeki ücretini kapsıyordu.
RIO, etkili bir görevden almanın derhal makam veya unvan kaybına yol açtığını, ancak bunun iş sözleşmesinin otomatik olarak feshedilmesi veya garanti ücret hakkının kaybi anlamına gelmediğini belirtti.
İzaha göre, atamayla çalışan bir personelin görevden alınması iki ayrı hukuki sonuç doğurur. Bir yandan çalışan mevcut unvanını kaybeder, diğer yandan iş ilişkisi bakımından bu durum İş Kanunu’nun 70. maddesi 2. fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin feshi ihbarı ile eşdeğerdir. Mazeretli yokluk durumunda, İş Kanunu’nun 72. maddesi 1. fıkrasına göre fesih süreci ancak bu yokluğun sona ermesinden sonra başlar.
Görevden Sonra Garanti Ücret
İş Kanunu’nun 70. maddesi 2. fıkrası, görevden alınan çalışanın ücretine yönelik özel bir koruma öngörür. İhbar süresi boyunca çalışan, görevden alınmadan önceki hak ettiği tutarda ücret almaya devam eder.
RIO, bu garantinin, personelin görevden alınmadan önceki maaşını oluşturan tüm ücret bileşenlerini kapsadığını vurguladı. Bu durum, söz konusu ödenek çalışanın görevden önceki ücretinin bir unsuruysa, görev tazminatı için de geçerlidir.
Görev tazminatı, belirli bir görevin yürütülmesiyle bağlantılı olmakla birlikte, koruma süresi boyunca çalışanın hâlâ bu görevi yerine getirdiği için değil, görevden önceki maaş düzeyini korumayı amaçlayan garanti ücretin bir unsuru olarak ödenir.
Görev Tazminatı ve Kıdem Ödeneği
RIO’nun açıklamaları yerel yönetim çalışanının kıdem ödeneğini de kapsamaktadır. Yerel yönetim çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin yönetmeliğin 8. maddesi 5. fıkrasına göre, kıdem ödeneğinin matrahı belirlenirken çalışanın ödüle hak kazandığı gün hak ettiği ücret dikkate alınır. Çalışan için daha avantajlı olması durumunda ödeneğin ödeme günündeki ücret esas alınır.
RIO’nun değerlendirmesine göre bu durum, kıdem ödeneği hakkının kazanıldığı gün çalışana görev tazminatını da içeren garanti ücretin ödeniyor olması halinde, bu ödeneğin kıdem ödeneği matrahının belirlenmesinde dikkate alınması gerektiği anlamına gelir.
Kaynak : GazetaPrawna