Çalışanlar Aşırı Sıcaklarda İşverenin Onayı Olmadan İşi Durdurabilir mi?
Yüksek hava sıcaklıklarının çalışanların sağlığı ve yaşamı açısından tehlike oluşturabileceği durumlarda, Ulusal Emek Müfettişliği (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) belirli şartlar altında...
Yüksek hava sıcaklıklarının çalışanların sağlığı ve yaşamı açısından tehlike oluşturabileceği durumlarda, Ulusal Emek Müfettişliği (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) belirli şartlar altında çalışanların işi durdurma hakkına sahip olduğunu hatırlattı. Çalışanlar, doğrudan bir tehlike hissetmeleri durumunda amirlerinin onayını almak zorunda kalmaksızın işe ara verebilecekler, ancak bu kararı derhal üstlerine bildirmekle yükümlü olacaklar. Uygulanan bu kuralların çerçevesi, İş Kanunu hükümleri kapsamında yeniden detaylı bir şekilde açıklandı.
Yüksek sıcaklıklar çalışanların sağlığı ve yaşamı için tehlike oluşturabilir. Państwowa Inspekcja Pracy, belirli durumlarda çalışanın, işe devam edilmesinin doğrudan tehlike yarattığı kanaatine varması halinde işi yapmaktan kaçınma hakkına sahip olduğunu hatırlatmaktadır. Çalışan bu süreçte amirinin onayını almak zorunda değildir, ancak kararını derhal kendisine bildirmekle yükümlüdür.
Devam eden yüksek sıcaklıklar bağlantılı olarak Państwowa Inspekcja Pracy, sıcak havalarda çalışmaya ilişkin İş Kanunu hükümlerinin uygulanma kurallarını yeniden açıklamıştır. Müfettişlik, yürürlükteki mevzuatın iş yerlerindeki maksimum izin verilen sıcaklığı belirlemediğine dikkat çekmekle birlikte, bunun işverenin güvenli çalışma koşulları sağlama yükümlülüğünden muaf olduğu anlamına gelmediğini vurgulamaktadır.
Önemli
Denetimler sırasında müfettişler, işverenin yüksek sıcaklıkların olumsuz etkilerini sınırlamak için uygun adımlar atıp atmadığını ve çalışma koşullarının çalışanların sağlığını tehlikeye atıp atmadığını değerlendirebilir.
Çalışan Amirinin Onayını Beklemek Zorunda Değildir
Çalışma koşulları sağlık veya yaşam açısından doğrudan bir tehlike oluşturuyorsa, çalışan sorumluluklarını yerine getirmekten kaçınma konusunda kendi başına karar verebilir. Ancak bu durumu derhal amirine bildirmelidir. Mevzuat, bu hakkın kullanılmasını işverenden önceden izin alınması şartına bağlamamaktadır.
Tehlikenin işi durduracak kadar ciddi olup olmadığının değerlendirilmesi öncelikle çalışana aittir. Bu durum özellikle yüksek sıcaklığın kendini kötü hissetme, baş dönmesi, nefes almada zorluk veya sağlık tehlikesine işaret edebilecek diğer belirtilere neden olduğu haller için geçerlidir.
İşten Kaçınmak Tesisleri Terk Etme Anlamına Gelmez
PIP aynı zamanda, işten kaçınma hakkının kullanılmasının otomatik olarak iş gününü bitirme ve eve dönme imkanı anlamına gelmediğini hatırlatmaktadır. Çalışan, vardiyasının sonuna kadar işverenin emrinde kalmalıdır. Bu süre zarfında işveren kendisine daha güvenli ve konforlu koşullarda yürütülecek başka görevler verebilir.
Önemli
Kalp veya dolaşım sistemi hastalıklarından muzdarip kişiler özel bir dikkat göstermelidir, çünkü yüksek sıcaklıklar sağlık durumunun kötüleşmesi riskini önemli ölçüde artırabilir.
Sıcak Havalarda İşverenin Sorumlulukları
İşveren, yüksek sıcaklıkların çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini sınırlayan tedbirler almakla yükümlüdür. Bu durum pratikte aşağıdakileri içerebilir:
Bu yükümlülüklerin kapsamı 26 Haziran 1974 tarihli İş Kanunu Kanunu’nun (2025 Dz.U. poz. 277 ve değişiklikleri) 207. maddesinin 2. paragrafından kaynaklanmaktadır. Bu hüküm, güvenli ve hijyenik çalışma koşulları sağlayarak ve çalışma koşullarındaki değişikliklere tepki vererek çalışanların sağlığını ve yaşamını koruma yükümlülüğünü işverene yüklemektedir.
Çalışan Ne Zaman İşi Durdurabilir?
İş yapmaktan kaçınma hakkı İş Kanunu’nun 210. maddesinin 1. paragrafı ile düzenlenmiştir. Bu hükme göre çalışan, çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılamaması ve sağlığı ya da yaşamı için doğrudan bir tehlike oluşturması durumunda veya yapılan işin diğer kişileri bu tür bir tehlikeye maruz bırakabileceği durumlarda işi durdurabilir. Çalışanın tek yükümlülüğü durumu derhal amirine bildirmektir.
PIP Sıcak Havalarda Çalışma Konusunda Yardım Hattı Başlattı
Sıcak havalarda iş güvenliği kurallarının uygulanması konusunda şüpheleri olan kişiler, Państwowa Inspekcja Pracy’nin özel yardım hattından yararlanabilirler. Bu hat, Pazartesi’den Cuma’ya 09.00 – 15.00 saatleri arasında 22 626 43 67 numaralı telefondan kullanılabilmektedir.
Kaynak : GazetaPrawna